Dieses Glossar erklärt die Fachbegriffe, die Sie auf der Startseite, in der Checkliste und im Anbieter-Vergleich sehen. Jeder Begriff hat eine Definition, die deutsche und englische Bezeichnung sowie — wo zutreffend — den Verweis auf den entsprechenden Artikel der EU-Richtlinie 2023/970.
Beispiel: Wenn Sie in der Checkliste auf „Joint Pay Assessment" stoßen und nicht sofort wissen, was gemeint ist, finden Sie hier unter „J" (oder unter „G" für „Gemeinsame Entgeltbewertung") die Erklärung inklusive Rechtsgrundlage. Nutzen Sie die Buchstaben-Navigation unten für schnelles Springen.
A
Adjustierter Gender Pay Gap
Adjusted Gender Pay Gap
Geschlechtsspezifische Entgeltlücke nach Bereinigung um objektive Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung, Branche, Arbeitszeit und Verantwortungsumfang. Der adjustierte Gap isoliert den Teil des Lohnunterschieds, der nicht durch sachliche Gründe erklärbar ist. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt bei diesem Wert an: Liegt er in einer Vergleichsgruppe über 5 Prozent, wird ein Joint Pay Assessment verpflichtend (Art. 10 Richtlinie 2023/970).
AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
General Equal Treatment Act
Deutsches Bundesgesetz von 2006 zum Schutz vor Diskriminierung unter anderem aufgrund des Geschlechts. Paragraph 8 AGG erlaubt unterschiedliche Behandlung nur bei sachlichem Grund. Das AGG bildet die nationale Grundlage, auf der die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht umgesetzt wird.
Arbeitsbewertung
Job Evaluation
Systematisches Verfahren zur Bestimmung des Wertes einer Tätigkeit anhand definierter Kriterien. Die Richtlinie 2023/970 verlangt geschlechtsneutrale Arbeitsbewertungssysteme basierend auf den Kriterien Kompetenz, Belastung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen (Art. 4 Abs. 4).
Auskunftsanspruch
Right to Information / Pay Information Right
Recht aller Beschäftigten, Auskunft über ihr eigenes Entgeltniveau und die durchschnittlichen Entgeltniveaus der Vergleichsgruppe (aufgeschlüsselt nach Geschlecht) zu verlangen. Geregelt in Art. 7 der Richtlinie 2023/970. Der Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Monaten antworten. Das Auskunftsrecht gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße.
B
Bereinigter Gender Pay Gap
Adjusted Gender Pay Gap
Siehe Adjustierter Gender Pay Gap. Der bereinigte Gender Pay Gap ergibt sich aus multivariaten Regressionsanalysen, die objektive Einflussfaktoren herausrechnen. In Deutschland lag der unbereinigte Gap 2025 bei 16 Prozent; der bereinigte wird auf etwa 6 Prozent geschätzt (Statistisches Bundesamt).
Berichtspflicht
Reporting Obligation
Pflicht von Arbeitgebern, regelmäßig Entgelttransparenzberichte zu veröffentlichen. Nach der Richtlinie 2023/970 gestaffelt: Unternehmen ab 250 Beschäftigten berichten jährlich, 150–249 Beschäftigte alle drei Jahre, 100–149 Beschäftigte alle drei Jahre (erstmals ab 7. Juni 2031). Nationale Gesetzgeber können die Schwelle senken.
Beweislastumkehr
Reversal of Burden of Proof
Zentrales Element der Richtlinie 2023/970 (Art. 18): Im Streitfall muss nicht der Beschäftigte eine Diskriminierung nachweisen, sondern der Arbeitgeber muss belegen, dass keine unmittelbare oder mittelbare Entgeltdiskriminierung vorliegt. Diese Umkehr erhöht den Dokumentationsdruck erheblich.
E
Entgeltgleichheit
Equal Pay / Pay Equity
Grundsatz, dass Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt erhalten müssen. Verankert in Art. 157 AEUV und konkretisiert durch die Richtlinie 2023/970. Umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern alle Entgeltbestandteile einschliesslich variabler Vergütung, Zulagen und Sachleistungen.
Entgelttransparenzrichtlinie
Pay Transparency Directive
Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Umsetzungsfrist: 7. Juni 2026.
EntgTranspG (Entgelttransparenzgesetz)
German Pay Transparency Act
Deutsches Gesetz von 2017, das einen individuellen Auskunftsanspruch in Betrieben ab 200 Beschäftigten einführt. Wird durch die nationale Umsetzung der EU-Richtlinie 2023/970 grundlegend überarbeitet und deutlich verschärft.
G
Gender Pay Gap
Gender Pay Gap
Prozentualer Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenentgelt von Männern und Frauen. Unterschieden werden der unbereinigte Gap (rohe Differenz) und der bereinigte Gap (nach Herausrechnung objektiver Faktoren). EU-Durchschnitt 2023: 12,0 Prozent (Eurostat). Deutschland 2025: 16 Prozent unbereinigt (Statistisches Bundesamt).
Geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung
Gender-Neutral Job Evaluation
Bewertungssystem für Tätigkeiten, das frei von geschlechtsspezifischen Verzerrungen ist. Art. 4 Abs. 4 der Richtlinie 2023/970 definiert vier Kriterien: Kompetenz, Belastung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Pay Equity Software bildet diese Kriterien in Jobarchitektur-Modulen ab.
Gleichwertigkeit
Equivalent Work / Work of Equal Value
Zwei Tätigkeiten gelten als gleichwertig, wenn sie anhand geschlechtsneutraler Kriterien als vergleichbar bewertet werden — auch wenn die konkreten Aufgaben völlig unterschiedlich sind. Beispiel: Eine Pflegefachkraft und ein Techniker können gleichwertige Arbeit verrichten, wenn Kompetenz, Belastung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen vergleichbar sind.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Joint Pay Assessment
Verpflichtende Analyse nach Art. 10 der Richtlinie 2023/970, die durchgeführt werden muss, wenn ein Entgeltbericht ein unerklärtes Gefälle von mehr als 5 Prozent in einer Vergleichsgruppe aufzeigt und der Arbeitgeber dies nicht innerhalb von sechs Monaten durch objektive Faktoren rechtfertigen oder korrigieren kann. Wird gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung durchgeführt.
J
Jobarchitektur
Job Architecture
Systematische Ordnung aller Stellen in einem Unternehmen in Jobfamilien, Karrierestufen und Vergütungsbänder. Die Jobarchitektur bildet die Grundlage für die Bildung von Vergleichsgruppen gleichwertiger Arbeit nach der Richtlinie 2023/970. Pay Equity Software bietet Module zur Erstellung und Pflege der Jobarchitektur.
Joint Pay Assessment
Joint Pay Assessment
Siehe Gemeinsame Entgeltbewertung. Englischer Fachbegriff aus Art. 10 der Richtlinie 2023/970.
L
Lohngleichheit
Equal Pay
Synonym für Entgeltgleichheit. Der Grundsatz, dass gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich vergütet werden muss, unabhängig vom Geschlecht. Verankerung: Art. 157 AEUV, Art. 4 Richtlinie 2023/970.
Lohntransparenz
Pay Transparency
Offenlegung von Entgeltinformationen gegenüber Beschäftigten, Bewerbern und Aufsichtsbehörden. Die Richtlinie 2023/970 unterscheidet zwischen Transparenz vor der Beschäftigung (Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen, Art. 5), während der Beschäftigung (Auskunftsrecht, Art. 7) und gegenüber Behörden (Berichtspflicht, Art. 9).
M
Median
Median
Statistischer Mittelwert, bei dem genau die Hälfte aller Werte darüber und die andere Hälfte darunter liegt. Die Richtlinie 2023/970 verlangt in den Entgeltberichten die Angabe des Medians des Gender Pay Gaps (Art. 9 Abs. 1 lit. a), da der Median robuster gegenüber Ausreißern ist als der arithmetische Mittelwert.
Multivariate Regressionsanalyse
Multivariate Regression Analysis
Statistisches Verfahren zur Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps. Die Regression isoliert den Effekt des Geschlechts auf das Entgelt, nachdem andere erklärende Variablen (Berufserfahrung, Qualifikation, Position, Arbeitszeit) kontrolliert wurden. Standardmethode in Pay Equity Software.
P
Pay Equity
Pay Equity
Englischer Fachbegriff für Entgeltgleichheit. Im internationalen Kontext umfasst Pay Equity die Analyse und Sicherstellung fairer Vergütung unabhängig von Geschlecht, Ethnie und anderen geschützten Merkmalen. In der EU-Richtlinie 2023/970 bezieht sich Pay Equity primär auf die Geschlechtergleichstellung beim Entgelt.
Pay Equity Software
Pay Equity Software
Spezialisierte HR-Software zur Analyse, Überwachung und Sicherstellung von Entgeltgleichheit. Kernfunktionen: statistische Gap-Analyse, Jobarchitektur, automatisierte Berichterstattung, Simulationstools und HRIS-Integration. Siehe auch den Anbietervergleich.
R
Regressionsanalyse
Regression Analysis
Siehe Multivariate Regressionsanalyse. Statistisches Verfahren, das in Pay Equity Software eingesetzt wird, um den bereinigten Gender Pay Gap zu berechnen und objektive Faktoren von ungerechtfertigten Entgeltunterschieden zu trennen.
S
Stellenbewertung
Job Evaluation / Job Grading
Siehe Arbeitsbewertung. Im deutschen Kontext oft synonym verwendet. Analytische Stellenbewertung nach definierten Kriterien ist die Basis für geschlechtsneutrale Vergleichsgruppen.
U
Unadjustierter Gender Pay Gap
Unadjusted Gender Pay Gap / Raw Gender Pay Gap
Rohe, unbereinigte Differenz der Median-Bruttostundenentgelte zwischen Männern und Frauen. Enthält strukturelle Faktoren wie Branchenunterschiede und Teilzeitquoten. Deutschland 2025: 16 Prozent. EU-Durchschnitt 2023: 12 Prozent. Der Entgelttransparenzbericht nach Art. 9 der Richtlinie muss den unbereinigten Gap als Median und Mittelwert ausweisen.
V
Vergleichsgruppe
Equivalent-Work Group / Comparator Group
Gruppe von Beschäftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit im Sinne der Richtlinie 2023/970 verrichten. Die Bildung von Vergleichsgruppen ist die Grundlage jeder Entgeltanalyse. Typischerweise hat ein mittelständisches Unternehmen mit 500 Beschäftigten 15 bis 25 Vergleichsgruppen.
Vergütungsstrukturen
Compensation Structures / Pay Structures
Gesamtheit der Regelungen, die festlegen, wie Entgelt in einem Unternehmen bestimmt wird: Gehaltsbänder, Tarifverträge, variable Vergütungsbestandteile, Zulagen und Sachleistungen. Die Richtlinie 2023/970 verlangt, dass Vergütungsstrukturen geschlechtsneutral gestaltet sind und auf objektiven Kriterien basieren.
Vergütungstransparenz
Compensation Transparency
Synonym für Lohntransparenz. Umfasst die Offenlegung von Gehaltsbändern in Stellenausschreibungen (Art. 5), das Auskunftsrecht der Beschäftigten (Art. 7) und die Berichtspflichten gegenüber Aufsichtsbehörden (Art. 9).
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Gender Pay Gap?
Der unbereinigte Gap misst die rohe Differenz der Medianentgelte ohne Anpassung (Deutschland 2025: 16 %). Der bereinigte Gap rechnet objektive Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation und Branche heraus. Die EU-Richtlinie setzt beim bereinigten Wert an: Liegt er in einer Verg